In Nederland groeit het tekort aan gemeenteambtenaren. Ook merken gemeenten dat het lastiger is om aan personeel te komen. Hoe zit dat eigenlijk in Coevorden en Emmen?

De oorzaak van het groeiende personeelstekort is de vergrijzing. Die is harder voelbaar dan in andere sectoren. Het gevolg is dat projecten worden vertraagd en zelfs uitgesteld. Dit alles blijkt uit onderzoek van het A&O Fonds.

Coevorden

De gemeente Coevorden heeft een relatief jong medewerkersbestand. Slechts 14 procent is 60 jaar of ouder, wat onder het landelijke gemiddelde ligt. Wel merkt de gemeente dat er op sommige specialistische vakgebieden een personeelstekort is. “Wij zien ook de krapte op de arbeidsmarkt toenemen en bereiden ons daarop voor. Dit is geen lokaal probleem, maar een regionale en landelijke uitdaging”, laat een woordvoerder van de gemeente weten.

Om deze reden werkt Coevorden nauw samen met andere Drentse gemeenten. “Samen zoeken we naar manieren om schaarse functies op te leiden, vacatures slim uit te zetten en elkaar niet te beconcurreren, maar gezamenlijk nieuw talent aan te trekken”, aldus de gemeente. Tot slot is Coevorden bezig met personeelsplanning, waarbij wordt gekeken naar welke functies vrijkomen en hoe medewerkers kunnen worden begeleid naar een ander vakgebied.

Emmen

De gemeente Emmen heeft geen personeelstekort. Wel ervaren ze bij werving en selectie de krapte op de arbeidsmarkt. “Dat zien we terug in het aantal reacties of in de tijdsperiode waarin een geschikte kandidaat wordt gevonden. We hebben hier echter invloed op door de gevraagde profielen aan te passen”, laat een woordvoerder van de gemeente Emmen weten.

Dit is bijvoorbeeld gedaan met ‘Werven voor de pluktuin’, een ontwikkelingstraject voor talent. “Hierop hebben we ruim 900 reacties gehad en zijn er in het najaar tien medewerkers gestart.” De gemeente noemt dit een succes; er worden voorzichtig plannen gemaakt voor een tweede editie.